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劳动合同法下人力资源招聘、管理、解聘全程攻略与风险防范
劳动合同法下人力资源招聘、管理、解聘全程攻略与风险防范目录：　影响用工成本和风险的前提
招聘篇
第一章劳动合同法下的—企业用工模式的灵活选择与风险防范
第一节标准用工的法律制约与风险防范
第二节非标准用工—劳务派遣的法律掉约与风险防范
第三节非标准有工—非全日制用工的法律界定与注意事项
第四节业务外包的新选择
第二章劳动合同法下—人力资源招聘攻略
第一节招聘工作的重要性
第二节企业招聘时的义务与注意事项
第三节招聘环节的法律风险控制
第三章劳动合同的种类选择与劳动合同的签订
第一节劳动合同、用工与劳动关系
第二节劳动合同的主要内容、形式与签订注意事项
劳动合同法下人力资源招聘、管理、解聘全程攻略与风险防范
第三节劳动合同的种类
第四节劳动合同的效力
控制用工成本和风险的关键
管理篇
第四章劳动合同法下—的管理与风险防范
第一节劳动合的发行与规定
第二节劳动合同的变更与操作
第三节劳动合同的续签与实务操作
第四节劳动合同文本的保管
第五章试用期用工管理与法律制约
第一节试用期概述
第二节《劳动合同法》对试用期的限制
第三节试用期员工管理中的法律风险防范
第六章留住核心员工与风险防范
劳动合同法下人力资源招聘、管理、解聘全程攻略与风险防范
第一节出资格培训管理
第二节商业秘密的保护与协议签订
第三节出资招用与提供特殊福利待遇员工的管理
控制员工离职成本与劳资纠纷的关键
解聘篇
第七章劳动合同法下—员工离职自由与留人机制的转变
第一节员工离职概述
第二节员工主动辞职与后果
第三节员工被动辞职与后果
第四节劳动合同协商解除
第五节劳动者违法解除劳动合同的法律责任
第六节员工辞职自由与企业留人机制的转变
第八章用人单位辞退员工的理由与法律风险防范
第一节过失性解除劳动合同
第二节非过失性解除劳动合同
劳动合同法下人力资源招聘、管理、解聘全程攻略与风险防范
第三节经济性裁员与法律风险防范
第四节用人单位解除劳动合同的限制及法律责任
第九章劳动合同终止与实务操作
第一节劳动合同终止的新变化
第二节劳动合同终止的实务操作
第三节劳动合同违法终止的责任
第十章控制劳资纠纷的关键—员工离职的“三金”计算与支会
第一节经济补偿金
第二节违约金
第三节赔偿金
第十一章员工离职文书制作与离职手续办理
第一节员工离职文书制作
第二节离职手续办理与注意事项
第十二章劳动争议的预防与处理实务
第一节劳动争议的预防实务
第二节劳动争议处理中的举证责任及证据的搜集
劳动合同法下人力资源招聘、管理、解聘全程攻略与风险防范
第三节劳动争议处理实务
解决人力资源工作疑难与劳动争议的妙方
案例篇
第十三章劳动合同订立的疑难问题案例解析
一、分支机构能否直接与劳动者签订劳动合同
二、于台聘员工企业的告知义务与知情权
三、劳动关系自用工之日起建立
四、员工一个月内拒签合同，企业如何处理
五、员工超过一个月拒签书面合同，企业应当如何处理
……
第十四章续订劳动合同的疑难与争议案例解析
一、如何续订劳动合同
劳动合同法下人力资源招聘、管理、解聘全程攻略与风险防范
二、续订无固定期限劳动合同，有哪些新规定
三、合同到期不续签的后果第十五章劳动合同执行中的疑难与争议案例解析
一、企业合并或分立，原劳动合同如何处理
二、法人代表变化对合同履行带来什么影响
三、劳动条件要合法，强令冒险作业员工有权拒绝
四、企业如何调岗变薪
五、如何变更劳动合同才合法
……
第十六章劳务派遣的利用与疑难安全解析
一、用工单位采用劳务派遣的风险
二、派遣单位的合法资质问题
三、如何签订派遣协议
劳动合同法下人力资源招聘、管理、解聘全程攻略与风险防范
四、派遣单位与劳动者至少要签多久劳动合同
五、派遣单位能否以非全日制用工形式招工
……
第十七章非全非全日制和工形势的利用与疑难案例解析
一、非全日制用工，能否超过法定工时
二、非全日制用工，约定口头合同是否有效
三、非全日制用工，能否建立多重劳动关系
四、非全日制用工，能否约定试用期工
五、非全日制用工何时可终止，企业是否需要支付经济补偿
……
第十八章企业出资培训与竞业限制的疑难问题案例解析
一、哪些培训需要订立培训协议，约定服务期
劳动合同法下人力资源招聘、管理、解聘全程攻略与风险防范
二、选择哪些员工去培训
三、如何认定“专项培训费用”
四、服务期与合同期不一致怎么办？
五、如何约宇伟约金
……
第十九章解除劳动合同的疑难与争议案例解析
一、双方协商一致，能否解除劳动合同
二、提前30天通知，员工能否解除无固定期限劳动合同
三、试用期内员工辞职，须提前几天通知
……
第二十章终止劳动合同的疑难与争议案例解析
一、劳动者达到退休年龄，合同如何终止
劳动合同法下人力资源招聘、管理、解聘全程攻略与风险防范
二、以完成一定工作为期限的劳动合同终止，应否支付经济补偿
三、工伤职工合同终止，是否需要支付医疗补助金和就业补助金
……
第二十一章如何处理与工会的关系
一、工会在企业中的角色
二、企业工会的职责
……
第二十二章与非人力资源部门的沟通与配合
一、企业决策层应重视劳动关系政策变化
二、直线经理需要掌握劳动关系管理
劳动合同法下人力资源招聘、管理、解聘全程攻略与风险防范
三、人力资源部门与非人力资源部门的沟通配合
……
劳动关系的保障法律篇
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法实施条例
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
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